Sofia Falk
Postad den 20. Aug, 2009 av stockholm2020
I mitt Stockholm 2020 har kvinnor och män lika förutsättningar att göra karriär på sina egna villkor, och nå så högt de vill, som den de är. Företagsledningar vågar konstatera, ifrågasätta och ändra det beteende som premieras på arbetsplatsen. De har mätbara mål för jämställdhet på ledningsnivå, precis som för allt annat och chefer som inte når upp till dessa mål, byts ut. Kompetens beskrivs på ett mer varierat sätt, där även mjukare delar räknas in. Istället för karriär talar företagen om utvecklingsvägar, nödvändigtvis inte vertikala sådana, som har status inom organisationen. Styrelse och ledning låter unga personer i organisationen jobba med ”skuggutredningar” där de unga får möjlighet att lyfta strategiska frågor de tycker bör avhandlas på lednings- och styrelsenivå och tvärtom. Styreleseuppleanter är uteslutande unga personer. Både kvinnor och män känner att de vågar, vill och kan vara sig själva på sin arbetsplats.
Vissa säger att det inte går att skapa lika förutsättningar för både kvinnor och män att göra karriär på sina egna villkor som den de är. Jag säger; ok, anta att det inte går, men om det gick, vad skulle vi börja med då? Jag har redan börjat. Hur ska du börja?
/Sofia Falk, VD och grundare Wiminvest
